人才理念

● 专属个人培训

为每一位员工提供良好的培训学习机会，如基本的入职培训、岗位技能培训，不定期举办的内部技术讲座、技术交流会、部门学习会、全员学习会、知识竞赛等多样化的学习形式，以及不定期外部专业机构的培训。

● 学历再深造奖励

为打造一支素质优良的员工队伍，提高员工的岗位技能和业务水平，公司积极鼓励员工进行再教育，参加各类专业技能水平考试，取得相应的技能资格证书的员工，给予报名费、考试费报销的奖励措施。

● “专业+管理”双通道发展体系

完善的“专业与管理技术双重职业发展通道”，为员工成长提供了一整套人才的培养、选拔和晋升的规划。    

员工福利

● 薪酬结构

富有竞争力的薪酬、五险一金、年终奖金、项目奖金、绩效奖金、业绩提成

● 福利体系

节日礼物、节日礼金、佳节贺礼、抚恤慰问、定期体检

● 带薪假期

国家法定假期、周末双休、年假、陪产假、婚假、产检假、产假、哺乳假、五四青年节、三八玫瑰节、温书假